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Des résultats concrets
Illustration : ©Margot Noppe
La méthode terrabella
Pourquoi nous consulter ?
Faire vivre l’espace dans le temps
Vinci Facilities Alsace
Après l'acculturation et la création, Vinci Facilities Alsace entre dans la phase de maintien. Les écosystèmes implantés (forêt-jardin) s'épanouissent sur plus de 500 m2 avec une mare de 50 m2 grâce à un suivi régulier et l’engagement d'un groupe de salariés.Chaque saison devient une opportunité de célébrer, de récolter tout en maintenant ces espaces vivants aux nombreux co-bénéfices.
Construire des espaces vivants avec les habitants
Haute-Savoie Habitat
Sous l’impulsion de Haute-Savoie Habitat, des locataires d'Annemasse ont co-créé des espaces naturels adaptés au changement climatique. Sur 200m2, ils ont participé activement à la conception et à la plantation d’un jardin-forêt. Co-créer pour mieux vivre ensemble.
Nous avons adapté ensemble.
AXIANS TOULOUSE
L’adaptation en action : Après une étape de co-création des plans d’adaptation, AXIANS TOULOUSE a franchi une nouvelle étape en mobilisant ses équipes autour d’un chantier participatif. Préparation des sols, plantations de 100 m2 de haies fruitières, végétalisation de façades, et création d’une mare de 50m2 ont permis d’initier l’adaptation de leur vaste site. Un projet porté par l'engagement de 130 collaborateurs.
L’adaptation se construit dès aujourd’hui.
Vinci Facilities TOURS
Avec Vinci Facilities Tours, nous avons débuté par une phase d'acculturation pour identifier les besoins d’adaptation des espaces. 15 collaborateurs ont été sensibilisés aux défis de l’adaptation au changement climatique à travers un atelier qui a permis de co-créer un plan d’adaptation de leur site.
Première étape vers la transformation!
Planter les premières graines de l’adaptation
CITEOS BONNEVILLE
Avec CITEOS, nous avons amorcé une réflexion collective pour adapter les espaces de travail aux enjeux du changement climatique et ses risques. 20 participants ont été sensibilisés à travers des ateliers d’acculturation et ont co-créé un plan d’adaptation de leur site de travail.
Prêt pour la mise en œuvre!
Semer des idées, récolter des solutions
GARCZYNSKI TRAPLOIR LA ROCHE SUR YON
La phase d'acculturation avec le client a permis à 20 participants de réfléchir aux solutions d’adaptation fondées sur la nature. Un plan co-créé avec tous les participants a ouvert la voie à la mise en oeuvre d'un chantier participatif!
Adapter ensemble
SANTERNE ALSACE
L’acculturation est une étape clé pour aligner les équipes autour des enjeux du dérèglement climatique. Santerne Alsace a impliqué ses collaborateurs dans une réflexion collective pour co-créer un plan d’adaptation pour leur 300 m2 d’espaces comprenant une surélévation de leur bâtiment existant.
Un projet co-construit pour une adaptation réussie.
Planter les premières graines de l’adaptation
SDEL RODEZ
Avec SDEL RODEZ, nous avons amorcé une réflexion collective pour adapter les espaces de travail au changement climatique. 16 participants ont été sensibilisés à travers d’un atelier qui a permis de co-créer leur plan d’adaptation. Une prise de conscience essentielle pour commencer à agir.
Création collective en action
FORLUMEN LE HAVRE
L’équipe de FORLUMEN LE HAVRE a franchi un cap en décidant de donner vie au projet co construit en atelier, par des chantiers participatifs. Au programme : préparation du sol, plantation, et installation d’une forêt jardin (100m2 de haies fruitères au total). Plus de 60 collaborateurs vont mettre les mains à la terre pour co-créer cet espace vivant.
Premières réflexions en cours
GARCZYNSKI TRAPLOIR LE MANS
Avec GT LE MANS, nous avons amorcé une phase d’acculturation pour sensibiliser à l'adaptation des espaces face aux enjeux climatiques. 12 participants ont été impliqués dans ce travail de réflexion collective pour co-créer le plan d’adaptation de leur site. Une première étape pour limiter les risques.
Équipe
Angers (Maine et loire)
Vincent Rabaron
Ancien directeur de PUR Projet, Vincent a participé à de nombreux projets de SafN à travers le monde, avant de fonder 21-22 et terrabella. Gérant de l’entreprise, il intervient notamment en coordination de projets et sur la conception de l’outil en ligne terrabella.
L'Isle-en-Rigault (Meuse)
Hervé Dupied-Bokx
Ancien responsable des campagnes environnementales de Patagonia Europe, formé aux Alvéoles par Antoine Talin, associé de 21-22 et co-fondateur de terrabella, Hervé conçoit et anime les trois étapes de la méthode, et coordonne notamment les chantiers participatifs.
Bar-Le-Duc (Meuse)
Caroline Noppe
Pépiniériste passionnée par le végétal vivace comestible, formée par Walter Keirse, Caroline produit les végétaux terrabella et pilote notamment les phases de design des projets. Elle conçoit également les bases de données et les briques métiers de l’outil terrabella.
